Blogów
Ekspertów
Publikacji
Nowe odcinki i szkolenia
Wiedza
Groźby w miejscu pracy a zwolnienie dyscyplinarne (otwiera się w nowej karcie)
Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, wprost wynikającym z art. 100 § 2 pkt 6 Kodeksu pracy jest obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy. Kierowanie gróźb wobec…
Zwolnienie pracownika chronionego podczas sanacji (otwiera się w nowej karcie)
Prawo pracy przewiduje szczególną ochronę przed wypowiedzeniem dla niektórych grup pracowników Dwa kluczowe przykłady to: Powyższe zakazy wypowiadania umowy o pracę mają jednak charakter względny, nie…
PRZERWY NA KARMIENIE PIERSIĄ – OBOWIĄZKI PRACODAWCY (otwiera się w nowej karcie)
Pracownice karmiące piersią mają w polskim prawie pracy zagwarantowane szczególne przerwy w pracy. Uprawnienie to bywa źródłem pytań ze strony pracodawców – m.in. jak udzielać przerw, czy pracodawca można…
Jawne i równe wynagrodzenia (otwiera się w nowej karcie)
24 grudnia 2025 r. zaczęły obowiązywać przepisy, które fundamentalnie zmieniły proces rekrutacji. Wynikają one z implementacji unijnej dyrektywy (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania…
Projekt ustawy o stażach (otwiera się w nowej karcie)
Projekt ustawy o stażach wprowadza kompleksowe uregulowanie odbywania staży zawodowych. Ustawa określa definicję stażu i status stażysty, zasady zawierania umowy o staż, prawa i obowiązki stron, wynagrodzenie…
ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE – PRZESŁANKI I PROCEDURA (otwiera się w nowej karcie)
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, nazywane zwolnieniem dyscyplinarnym jest jedną z najbardziej dotkliwych form zakończenia stosunku pracy. Pracodawcy często zastanawiają się,…
Ustawa stażowa (otwiera się w nowej karcie)
21 października 2025 r. ogłoszono w Dzienniku Ustaw tzw. „ustawę stażową” (Dz.U. z 2025 r. poz. 1423) – ustawę z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja…
HR Compliance to filar bezpiecznej firmy (otwiera się w nowej karcie)
HR Compliance, czyli zapewnienie zgodności działań firmy z przepisami prawa pracy i wewnętrznymi regulacjami urasta do rangi jednego z filarów bezpiecznego biznesu. Przedsiębiorca, który dba o zgodność…
Czy odprawa przy porozumieniu stron podlega składkom ZUS i podatkowi? (otwiera się w nowej karcie)
Wstęp Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumieniem stron (art. 30 §1 pkt.1) Kodeksu Pracy) w praktyce często wiąże się z wypłatą na rzecz pracownika dodatkowych świadczeń. Jednym z nich jest odprawa,…
#8 Poradnik Prawa Pracy i HR (otwiera się w nowej karcie)
W tym numerze poruszamy temat mobbingu w miejscu pracy – zjawiska, które wciąż stanowi wyzwanie dla wielu organizacji i może mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Artykuł…
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy – większe uprawnienia inspektorów, przekwalifikowanie umów i wyższe kary dla pracodawców (otwiera się w nowej karcie)
Od sierpnia 2025 r. w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów znajduje się „Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw” (nr UD283). Propozycja ma na celu…
Nowy obowiązek informacyjny wobec cudzoziemców (otwiera się w nowej karcie)
Od 1 czerwca 2025 r. na podstawie art. 5 ust. 4 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pracodawca,…