Blogów
Ekspertów
Publikacji
Nowe odcinki i szkolenia
Wiedza
#3 Poradnik Prawa Pracy i HR (otwiera się w nowej karcie)
W tym wydaniu przeanalizowaliśmy wybrane zagadnienia dotyczące tzw. zwolnienia dyscyplinarnego. Zagadnienia, które może rodzić wątpliwości zarówno po stronie pracodawców jak i pracowników omawiamy na konkretnych…
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (otwiera się w nowej karcie)
Zagadnienia ogólne W Kodeksie pracy przewidziane są różne mechanizmy umożliwiające obniżenie kosztów pracowniczych – w szczególności mowa tu o wypowiedzeniu zmieniającym warunki płacy i płacy. Ta z pozoru…
#2 Poradnik Prawa Pracy i HR (otwiera się w nowej karcie)
W najnowszym wydaniu analizujemy różne zagadnienia, z którymi na co dzień stykają się pracodawcy i pracownicy w kontekście podróży służbowych i oddelegowania. Zagadnienia, które generują określone wątpliwości…
#1 Poradnik Prawa Pracy i HR (otwiera się w nowej karcie)
Czym są godziny nadliczbowe i ponadwymiarowe? Kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna? Jakie są różnice między pracą w godzinach nadliczbowych a pracą ponadwymiarową? Jakie obowiązki ciążą…
Nowa definicja mobbingu. Jakie będą nowe obowiązki pracodawców? (otwiera się w nowej karcie)
Obowiązujące dziś przepisy w sposób dość lakoniczny nakładają na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Nie wskazują przy tym w jaki sposób pracodawcy mają ten obowiązek realizować. Sprecyzowanie…
Fałszywi sygnaliści nie są chronieni (otwiera się w nowej karcie)
Sygnalista podlega ochronie od chwili zgłoszenia lub ujawnienia publicznego, pod warunkiem, że informacja będąca przedmiotem zgłoszenia lub ujawnienia publicznego jest prawdziwa w momencie dokonywania…
Ustawa o sygnalistach i vacatio legis. Kiedy ustawa wchodzi w życie? (otwiera się w nowej karcie)
Trwający wakacyjny okres dla wielu przedsiębiorców, a przede wszystkim ich działów compliance oraz HR, jest intensywny, a to przede wszystkim ze względu na termin wdrożenia w organizacji procedury…
Otrzymanie zgłoszenia od sygnalisty i co dalej (otwiera się w nowej karcie)
Podmiot prawny, który otrzyma zgłoszenie od sygnalisty, będzie musiał podjąć odpowiednie działania zmierzające do weryfikacji zgłoszenia i podjęcia odpowiednich działań zmierzających do wyeliminowania…
System whistleblowingowy jako narzędzie dla ochrony (otwiera się w nowej karcie)
Odpowiedzialne zarządzanie staje się koniecznością. Odpowiedzią na taką potrzebę jest wprowadzenie systemu compliance, który zwiększa kontrolę nad procesami zachodzącymi w organizacji, zmniejsza ryzyka…
Handel w niedzielę, czyli dylemat: swoboda działalności a jakość życia pracowników (otwiera się w nowej karcie)
Mimo że zakaz handlu w niedziele obowiązuje w Polsce już od ponad pięciu lat, wciąż budzi wiele kontrowersji, a dyskusja na ten temat ponownie przybrała na sile wraz z ostatnią kampanią wyborczą. Artykuł…
W procedurze informowania o nieprawidłowościach trzeba pamiętać o RODO (otwiera się w nowej karcie)
Przy wdrażaniu wewnętrznego systemu sygnalizowania o nieprawidłowościach niezwykle ważne jest zapewnienie, aby dane osobowe wszystkich uczestników postępowania – sygnalisty, sprawców lub ewentualnych świadków…
Każde zgłoszenie sygnalisty powinno być zweryfikowane (otwiera się w nowej karcie)
Bierność firmy może utwierdzać pracowników w przekonaniu, że tak naprawdę nie zależy jej na wyeliminowaniu nieprawidłowości. A to zniechęci załogę do informowania o kolejnych naruszeniach. Artykuł Każde…